月薪1.4万招不到机械毕业生引热议：学生早被其它厂二三十万年薪签走

你对这个月薪一万四招不到人的专业毕业生有什么感受？

据《中国经济周刊》报道，1.4万机械专业月薪，但特招ldquo没有人进来rdquo在广东外贸制造业中小企业招聘现场，老板比求职者多；北京的央企说年轻人不愿意进工厂。制造业巨头吐槽开ldquo史无前例的rdquo工资高还是抓不住人。

然而，用工荒的另一面是就业难，尤其是成千上万的应届毕业生。这种结构性矛盾清楚地表明，很多人对工人的认知还停留在八九十年代流水线服装女工的水平。又脏又累rdquo我们的集体记忆没有被抹去，多元化自由就业的新观念形成了新的冲击。曾经很难找的制造业，似乎不再是就业的首选。

《中国经济周刊》的一项广泛调查发现，未来的工人将不再是我们过去印象中的ldquo又脏又黑rdquo蓝领，他们在和ldquo说再见；危险而肮脏的rdquo工作环境，掌握高精尖技术，成为市场上备受青睐的高端人才，享受越来越好的就业机会，逐渐成为高收入群体，也赢得了社会和政府越来越高的尊重和认可。

某制造企业人力资源负责人表示，今年2月，公司去某985高校招机械液压专业的学生，开出的月薪高达14000元，ldquo我们下了很大的决心给出这样的标准，这在公司历史上是前所未有的。。

没想到这次专场招聘竟然无人问津，ldquo没有一个学生进来；。后来发现今年的学生已经被其他工资更高的大厂提前锁定了。ldquo人家一开口就是年薪20到30万rdquo。

不仅仅是加薪升职，越来越多的企业将技术工人纳入股权激励范围。2021年6月，格力电器推出员工持股计划时，就包含了一批技术工人。董明珠表示，加薪留人的效果并不理想。未来，格力将以员工持股计划为重点，留住人才。

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