防控期隐瞒行程“被开”,单位没错

来源:环球财富网时间:2022-04-29 01:52

五一来临之际,江苏省高级人民法院4月28日向社会发布了2021年全省法院审结的十起劳动人事争议典型案例。

扬子晚报/牛子新闻记者注意到,这批案件涉及疫情期间劳动关系的处理、网络主播劳动关系的认定,以及女职工、职业病患者特殊权益保护等社会关注的民生热点问题。同时体现了法院对新类型案件疑难问题的裁判思路,通过“小案件”讲“实话”,引导全社会共同构建规范有序、公平合理的劳动关系。

疫情防控期间隐瞒行程,支持用人单位解除劳动合同。

某通信公司女员工李,怀孕35周后飞往国外分娩。2019年12月至2020年1月,李的母亲以李的名义到无锡某医院挂号,要求医生出具医疗建议书,由李的同事交给公司并申请病假,未告知其出境分娩。之后,医院出具证明,认定涉案医疗建议书无效。2020年1月底,因防疫要求,李继续隐瞒其外出待产的情况。

2020年7月,李休产假后上班,通信公司以李虚假申请病假、多次填写虚假信息隐瞒出境事实为由,与李解除劳动合同。仲裁后,李提起诉讼,要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法院认为,李应积极配合国家疫情防控需要如实告知通信公司行程,且如实告知义务不以对疫情防控造成重大后果为条件。李在防疫打卡期间多次填写虚假信息,提供虚假病假单,不仅严重违反规章制度,而且导致公司防疫统计出现重大差错,违反了国家防疫政策要求,给防疫安全造成隐患。通信公司有权据此解除劳动合同,故判决驳回李的诉讼请求。

网络主播对公司有人身和经济上的隶属关系,被认定为劳动关系。

2020年2月,胡某与某供应链公司签订合作协议,胡某在该公司网店账户上直播发货。月基本稿酬7000元,收入按活送销售结算。2020年6月辞职后,胡申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资。仲裁认为,双方构成劳动关系,供应链公司应当支付胡拖欠的工资。公司不服,认为双方是合作关系,不是劳动关系,诉至法院。

法院认为,胡某的网络平台直播销售工作是供应链公司的主要业务组成部分,工作场所和劳动工具由该公司提供,工作时间由该公司安排。双方在管理方与被管理方之间存在人身和经济上的依赖关系,构成劳动关系,故判决供应链公司支付胡拖欠的工资。

该员工因依法延长产假被辞退,法院判令公司支付赔偿金。

2020年2月,某机械公司女员工苗某因生育向公司申请98天产假,机械公司同意。之后,邹根据《江苏省延长产假条例》向公司申请延长产假30天,公司未予同意。2020年6月,机械公司通知邹复工。因苗未复工,机械公司以旷工、违纪为由,决定十天后解除劳动合同。

法院认为,根据《江苏省人口与计划生育条例》,邹应享受128天产假。机械公司通知邹复工并解除劳动关系时,邹仍在法定延长产假期间。公司以苗旷工为由解除劳动合同,违反了法律规定,故判决机械公司对苗违法解除劳动合同予以赔偿。

规定链接:《江苏省人口与计划生育条例》规定,在享受国家规定的产假的基础上,女方延长产假不少于30天,假期视同出勤,其工资按照规定的假期支付。根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》,从今年2月10日起,对符合政策在我省生育子女的夫妻,在享受国家规定产假的基础上,女方产假延长60天至158天。

gt;gt;其他典型案例

●疑似职业病期间病假后确诊的,参照停工留薪期工资标准执行。

●用人单位假借疫情放长假,导致劳动者被迫辞职的,应当支付经济补偿金。

●网络主播与平等合作的经纪公司不存在劳动关系。

●仅办理了求职登记但未实际就业的,不构成劳动关系。

●岗前培训不同于专业技术培训,不得约定服务期和违约金。

●如果规章制度之间有冲突,应以有利于工人的方式进行解释。

●虚假诉讼应依法惩处劳动争议。

gt;gt;新闻扩展

劳动争议案件疑难问题增多。

记者从江苏省高级人民法院获悉,2021年,全省法院受理和审结的劳动人事争议案件数量呈现大幅增长。其中,新收一审劳动争议案件43327件,同比增长14.79%。

据介绍,当前,传统劳动人事争议案件审理难度加大,新类型案件疑难问题日益增多。如果新型肺炎疫情持续影响,新老问题叠加。

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