广告媒体行业是否适合灵活用工？

受疫情影响，现在越来越多的人都开始进行线上办公了,所以也多了很多线上办公平台和工具。随着互联网的不断发展，现在灵活用工覆盖的领域也在不断的扩大，灵活用工也越来越丰富，灵活用工对于企业和个人来说都具有很大的优势，但也并不是所有公司都适合灵活用工，下面就给大家介绍一下广告媒体行业是否适合灵活用工。

广告媒体行业是否适合灵活用工?

目前来说，适合灵活用工的行业是有很多种的，比如互联网科技行业、广告媒体行业、热门行业等等，由此可见，广告媒体行业还是比较适合灵活用工的。据我了解，广告行业的部分工作是很适合居家办公的，比如文案、编辑、媒介、执行、设计等。就拿文案工作者来说，通常只需要一台笔记本电脑就可以随时随地办公。很多文案工作者在公司上班，一写就是一整天，哪怕回家也得随身携带电脑，以免客户反复修改。所以对于文案工作者来说，远程工作其实更高效，编辑和设计也是如此。所以现在也有很多的广告公司或者说一些公司的品牌部之类的工作岗位，也采取了远程工作的模式，包括在招聘的时候，也会招聘一些远程办公的人员。

灵活用工的核心原则是什么?

1、企业与劳动者双赢把企业独占一个劳动者全部劳动时间的现状改为仅仅占有劳动者在最短时间内能提供最优资源的那部分劳动时间，缩短对劳动者时间的占有以减少固定用工支出、提高劳动者的单位时间产出率带来增量利润后按增量利润的比例额外支付劳动者报酬支付以实现企业和劳动者的双赢。

2、按结果付费将劳动用工模式下需要事前支付劳动者固定工资变成按照劳动者工作成果、在事后支付报酬的方式，减少企业的固定支出、继而降低企业的经营风险。

3、以规模化扩张，促业务极速增长。企业减少前期固定支出用于寻求更多灵活用工人员来扩充团队规模，通过人员规模的扩张(以合作形式建立更庞大的合伙人团队)实现业务收入的翻倍增长。

当然，企业选择灵活用工，选对平台也很重要，像高灯科技这样的平台里面就汇聚了大量的各行各业的专业人才，可以为企业提供服务。经过多方面比对，高灯科技的整体运营架构、工作结算支付流程要公开透明的多，兼职人员的简历也都是有着多年工作经验的人。同时平台还会对整个交易过程进行督导，确保顺利地按时、按需完成工作内容。作为甲方的公司只需要做好对接工作就可以了，极大的提高了工作效率，降低了运营成本。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为弱势灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

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